QQ咨询
企业微信咨询
微信咨询
检察人员绩效管理系统是指针对检察机关工作人员的绩效管理体系，通常包括以下内容：
1. 绩效考核标准：制定针对不同职位和岗位的绩效考核标准，明确绩效目标和评价指标。
2. 绩效考核流程：明确绩效考核的流程和程序，包括目标设定、数据统计、评价和反馈等环节。
3. 绩效考核方式：选择合适的绩效考核方式，如定量评价、定性评价或360度评价等。
4. 绩效考核结果：根据评价结果，制定相应的奖惩措施，激励表现优异的员工，促进绩效改进。
通过建立完善的绩效管理体系，可以明确工作目标，提升工作效率和质量，推动单位发展，同时也可以提高员工满意度和凝聚力。
SAAS云平台 | H5自适应 | 免安装 | BS网页版 | 实时访问
本地化部署 | 可定制 | 二次开发 | 智能硬件对接
功能模块更多
-
人员档案管理
-
绩效目标设定
-
绩效考核计划
-
绩效考核结果录入
-
绩效合同管理
-
绩效报表查询
-
绩效奖惩管理
-
绩效沟通反馈
-
绩效培训管理
-
绩效考核统计
-
绩效投诉管理
-
绩效分析决策
-
角色权限管理
-
系统日志管理
-
知识库管理
-
考勤管理
-
薪酬管理
-
统计报表导出
-
工作流程管理
-
系统设置管理
思维导图
- 16年专注企业管理软件开发
- 时刻保持思维逻辑严谨、新技术、快速高效、专业；为每一位客户提供成熟软件产品
-
新趋势、新技术
为业务的开区、扩缩容、发布等复杂场景快速的提供解决方案，助您轻松实现一站式调度
-
自适应、云布局
云端H5自适应管理平台；同时支持公有云、私有云、混合云的服务器，支持无限性能拓展
-
响应快、加载快
完整的开发框架、调度引擎和丰富的组件、页面样例，降低了运维开发的门槛，极速开发
-
兼容好、好转化
实时监控，可视化图形展示及业务健康度分析，用户可定制配置业务的各类数据采集与展示
-
重服务、优质量
关注客户满意度，及时反馈和解决问题。与客户建立长久良好的合作关系，共同应对工作中面临的各项挑战。
-
好团队、灵活性
众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发